【3287】上司が自己愛性人格障害の場合、自分が辞めるしかないのかと悩んでおります
Q: 私は30代女性です。
職場の上司が自己愛性人格障害の場合、自分が辞めるしかないのかと悩んでおります。
上司の男性が非常におかしな性格です。
常に注目や賞賛を欲しており、すこしでも注目されていないと感じると、とにかく褒めてもらうまでつきまといます。
仕事上で意見が異なったりすると、「自分は優秀な人間なので正しいことしか言わない。だからお前が劣っていて間違っている。謝れ、すべて俺が正しかったと言え。」など、議論と関係のないことを猛烈な勢いで話し続けます。目付きも取り憑かれたようで、時には30分以上早口言葉のように言い続けます。いつ呼吸をしているのかと感じるくらいに怒涛の勢いで語りつづけるため、この人は精神的におかしいのだろうとは感じていました。
私の知る限りでは彼の言い分が正しいことは一度もなく、毎回彼は理論的に論破されています。ですが彼は大きな声で論点とは関係の無い自分の優秀さのアピールを続けます。相手が呆れてだまってしまうと、「ほら、俺が正しいからだまったんだろ！」と勝ち誇っています。その後は皆、何もなかったかのように仕事を続けることが多いのですが、そうすると作り笑顔で近寄って「この仕事を助けてほしい。君にしかできない」と言ったり、猫なで声で褒めます。
また休み時間の雑談に乱入することもあるのですが、皆が笑っているのを見て「ニッ」とワンテンポ遅く作り笑顔をします。発言も見当違いなので彼が入ると場がなんとなく白けるのですが、「自分の話を聞いてくれている」と勘違いしているようで、とにかく嬉しそうに話し続けるため困っています。
かなり前に、職場の女性陣がランチに行く予定を立てたことがあったそうなのですが、自分が誘われていないことが気に食わなかったらしく、とにかく関係者に怒鳴りこみまくったそうです。そのため今では皆、彼に気付かれないように行動しているようです。彼は「なぜ上司の自分に許可を取らないんだ」と怒鳴りこんだそうですが、怒鳴りこんだ相手は彼の部下ではありません。結局自分が誘われなかったことが気に入らなかっただけのようです（自分が誘われた時には喜んで参加するそうです）。
これでも彼のおかしさのほんの一例に過ぎませんが、これらの行動から、職場内で彼を知らない人はいません。
これで彼に仕事の能力があるのであればまだいいのですが、残念なほどに仕事ができません。彼は一般的に言う地位の高い職についていますが、努力をせずに名誉だけほしいタイプです。私も今の仕事は長いのですが、こんなに仕事ができない人を見たのも初めてでしたし、良いポジションにいることはもっと驚きでした（「ここを覚えろ」と言われたことだけは覚えられるようです）。
実際に本業でもまったく能力がないことは有名だそうで、「人の命に関わるよりは、命と関係ないところにいてもらったほうがいいと上司が判断したから異動してきた」という噂になっています。ひどい話ですが、自分もそうかもしれないと感じています。
「堅実な努力ができない」「他人の成果をすべて奪い取り、自分の業績としてアピールする」等の行動がひどく、私の前にもすでに何人もの方が辞めたり離れたりしているそうです。優秀な方ばかりだったそうで、職場では「仕事をすべて代わってあげていたのに嫌がらせのようなことばかりしていたので、みんな彼を見限った」という話で伝わっています。実際に引継ぎで少し会った方も、とても感じが良くて仕事ができそうな方でした。
しかし彼の第一印象は非常によく、自分がいかに優秀かということをプレゼンテーションするのがとても上手です。一方で、自分の要求を通すまではとにかくつきまとうため、彼の上司達は性格に問題があるようだとは感じているようですが、腫れ物を扱うように彼に近づきません。彼の要求のままに現在の地位を与えたようで、彼はポジションとしてはかなり高い位置にいます（前述のように人の命に関わるよりはいいですが）。
そのポジションは、例えば職場内外の選考等で彼が落ちた際に「自分が落ちるわけないだろ、審査をやり直せ」と事務に怒鳴りこむなどして勝ちとったものだそうです。外部の偉い方にもしつこく電話したことがあるそうで、本人も自慢気に言っていますし、当時を知る人もそう言っていますので、事実なのだろうと思います。
彼はこのようなことを繰り返して今の地位を得たそうですが、本人は「自分がこんなレベルにいるなんてみんな見る目がない、俺はもっと上にいるべき人間だ」とよく言っています。「自分は優秀なので、そのうち世界的に有名な某賞を受賞するんだ」とも言っていたそうです。彼は現実が見えないのではなく、本当に頭がおかしいのではないかと私は思っています。
最近、「彼は自己愛性人格障害ではないか」という話を耳にしました。
具体的には、下記の9つあるという判断基準がすべてあてはまると感じました。
1．自己の重要性に関する誇大な感覚をもっている
2．限りない成功、権力、才気、美しさ、あるいは理想的な愛の空想にとらわれている
3．自分が「特別」であり、独特であり、他の特別なまたは地位の高い人達（または団体）しか理解されない、または関係があるべきだと信じている
4．過剰な称賛を求める
5．特権意識、つまり、特別有利な取り計らい、または自分の期待に自動的に従うことを理由なく期待する
6．対人関係で相手を不当に利用する、つまり、自分自身の目的を達成するために他人を利用する
7．共感の欠如： 他人の気持ちおよび欲求を認識しようとしない、またはそれに気づこうとしない
8．しばしば、他人に嫉妬するまたは他人が自分に嫉妬していると思い込む
9．尊大で傲慢な行動、または態度をとる
同僚も皆、9つとも当てはまると言っております。5つ以上で十分なのにすべて当てはまったことに驚きましたが、彼は本当にすべての条件をさらにひどくしたような性格です。
私の職場には医師が多くいるのですが、彼らも「専門ではないので断定できないが、彼は典型的な自己愛性人格障害のように感じる」と言っています。
自分でも自己愛性人格障害の人に対する対応について本を読んだりネットで調べてみたのですが、結局、
「とにかくすぐに離れる」
ということしか対応策がないように感じています。
彼以外の職場の方はみな良い方なので辞めたくありません。
今のところはなんとかやっていますが、彼が上司でいる限りこちらがおかしくなりそうです。
ですが自分が辞めることで残る人に迷惑がかかるのも気になります。
彼に精神的に問題があることはわかるのですが、やはり彼から離れるしか解決の道はないのでしょうか。
長くなってすみません。
ぜひご教示ください。
よろしくお願いします。
林: ご指摘の通り、この方は自己愛性人格障害 (自己愛性パーソナリティ障害 が現代では公式名です) でしょう。そして職場の人々に多大な害をふりまいていることは明らかです。それでもそういう人が職場に何らかのメリットをもたらしていることはあるのですが(このメールからはそれは読み取れません。しかしそれは、質問者がこの方に強い反感を持っているからかもしれません)、その場合、害を最小にしてメリットを最大にするのは管理者の仕事であるところ、
彼の上司達は性格に問題があるようだとは感じているようですが、腫れ物を扱うように彼に近づきません。彼の要求のままに現在の地位を与えたようで、彼はポジションとしてはかなり高い位置にいます
このような状況では、職場の人々はたまらないでしょう。管理者が無責任・無能であるとしか言いようがありません。そうしますと、
やはり彼から離れるしか解決の道はないのでしょうか。
それしかないと思います。
(2016.10.5.)
