【3832】私の上司は統合失調症か？それとも私が統合失調症か？
Q: 私は27歳の男です。これは4年前の、私が入社して1ヶ月が経った頃の会社内での話になるのですが、私はとある上司(20代、自分とは同じ部署だが別のチームで働いている人、上司Aとする)に「何か困っている事は無いか？」という趣旨の内容のメールを貰ったので、自分と一緒に仕事をする某上司の指示の出し方が適当な事、その某上司に「～のやり方を知っているか？」と質問された時の私の答えに対し某上司は「は？」と言いその直後に私が言った答えと同じ答えを私に教えたりして会話が成り立たなかった時の事を一語一句、具体的に書き記し、最後に 「これから感情を無にして働こうと思います」という一文を書いたメールを返信しました。
そしたら上司Aからのメールの返信は無かったのですが、その上司Aが自分の上司(40代、課長職、この人も自分とは同じ部署だが別のチームで働いている、この地点で私と喋った事は一度しかない、上司Bとする)に私が返信したメールを見せたらしく、私は上司Bにメールの内容で呼び出しをされました。
指定された部屋に行くと、そこには上司Bと、関係ない上司C(40代、主任、この人も自分とは同じ部署だが別のチームで働いている)がおり、その場で私は上司Bに「嫌な上司がいても我慢しろよ。なんか生々しい文章が書いてあったけど」、 「最初会った時は腰が低い人だと思ったのに、なんかガッカリした。」という内容を一方的に言われました。上司Cは一言も喋りませんでした。
私は後日、上司Aに「上司Bに私が返信したメールを見せたのですか？」と問うと上司Aは「見せてない」と嘘を答えました。
なお上司Bは、私とエレベーターの中で同じになったり、街中で会ったりしたら私から顔を逸らし見ていないふりをする様な人です。
なお私はのちに転職したのですが、転職先では上記で書いたような人は同じ職場に一人もいません。
質問ですが上司Bは統合失調症の方ですか？それともこんな事を思う私が統合失調症(つまり4年前の内容は私の被害妄想)ですか？
林:
上司Bは統合失調症の方ですか？
このメールの情報だけからではわかりません。
さらに言えば、このメールの情報から、上司Bを統合失調症ではないかと疑う理由は全くありません。
それともこんな事を思う私が統合失調症(つまり4年前の内容は私の被害妄想)ですか？
わかりません。
ここで「(つまり4年前の内容は私の被害妄想)ですか？」という問いにもし答えようとすれば、(1)そもそも4年前にこのメールに書かれているようなことは起きていなかった (2)4年前にこのメールに書かれている通りのことは起きたが、それは質問者がネガティブに受け取るような出来事ではなかった の二つの可能性について検討する必要がありますが、(1)についてはここで検証する方法がないことは明らかです。(2)については、このメールの文章からは、そもそもがそうネガティブに受け取るような内容ではなく(また、わざわざこうして質問メールにするような内容ではない)、すると質問者がなぜかネガティブに受け取ったのは被害妄想が背景にあるのではないかと推定することは不可能ではありません。しかし、「そもそもがそうネガティブに受け取るような内容ではなく」と判断せざるを得ないのは、メールの記載が不十分であるためかもしれず(その理由としては、質問者の文章力の乏しさ、あるいは、質問者が事実の核心部分を何らかの理由であえて記載していないことなどが考えられます)、するとこれ以上の考察は不可能と言わざるを得ません。
以上が質問メールの個々の記載に基づいての回答ですが、質問メールを全体として見ますと、これは被害妄想を有している人の文章ないし訴えの色彩があると言えます。すなわち、微妙な論理の弛緩、文章から伝わってくる本人の感じている被害感、そしてその表現の仕方は、被害妄想を有している人(その代表は統合失調症です)の文章に共通して見られるものに一致しています。また、メールに記載された出来事だけが事実だとすれば、この出来事から統合失調症という病名が出てくることには飛躍があり、すると質問者は実は統合失調症と診断されており、しかしそれに納得できず、自分は正常であって上司のほうが精神病であると確信ないし疑いを持っているのではないかという推定も可能です。
但しこれらはあくまで可能性にとどまるものであって、「私の上司は統合失調症か？それとも私が統合失調症か？」という質問に端的に答えるとすれば「わかりません」が唯一の回答になります。
(2019.6.5.)
