精神科Q&A
【1515】問題の社員は退職となりました(【1446】のその後)
Q:
【1446】自分の立場が悪くなると病気を言い訳にする女性社員 で回答をいただき、ありがとうございました。その後のご報告になります。平常勤務に戻しても差し支えないということで、診断書を提出してきましたが、仕事において集中力に欠け、指示もきかず彼女の思い通りに動いてはわがままを通し、完成された業務を壊していき、私が阻止をすると泣く、私は必要ないんですねといって死ねということですかなど、極端なことを言って、敵とみなした人（私も含まれます）の悪評を広めてまわるという始末でした。
職場崩壊の危険を感じましたので私の上司に相談し、やはり同僚や上長である私に影響が出ることを懸念し、さらにこの頃私はストレスによる拒食が進んでおり、ストレスが原因と思われる別の病にもかかっていました。ちょうど組織改編による業務整理が進んでおり、当初はそうなる予定ではありませんでしたが、彼女が今までかかわっていた業務も人手が余っている状態になっていましたので、人事とも検討した結果、異動はさせず契約社員でしたし、このときは診断書も提出されていなかったので、会社都合の契約期間満了で退職という形をとりました。 人事から契約満了の話をしてもらったところ、激昂し納得がいかないと話をしていた部屋からずっと出ようとはしなかったそうです。病気だからやめさせるんですか、医者にまた診断書も書いてもらいますし、訴えます。死ねば？と上司（私です）が言ってきたのに、上司には何も制裁はないのですか？←言っていないし、後に本人がそうともとれる発言をしたと濁してきましたが、客観的に判断をしたら周りはそうは取れない発言という認識で、本人が勝手に被害妄想したもの。 むしろ目の前で「死にます」「リストカットします」と何度も言われたのは私なので、精神的苦痛を受けているのは私なのですが・・・。
人事と私の上司には話を客観的にきいていただき、同僚からも事情を聞き、明らかに彼女の挙動がおかしいということも判断され、本人を説得したところ観念したようで結果退職という形になりました。 現在は職場も落ち着きを取り戻しました。結果的には彼女を治療させる方向にもっていけませんでしたが、暴走しこのままでは職場も惑わされていましたし、私も心と体がいつコントロールがきかなくなるかと思えば、いたしかたないことであったのかなと思うようにしました。根本的な解決になったかどうかわかりません。 でもアラートを出し、早目に周囲と当該者に対しての共通認識をもちながら相談をするのがよいと思いました。 職場で対応に悩んでおられる方もいらっしゃると思いましたので、この度経過をご報告いたしました。林先生の回答をいただき、擬態うつにつきましても今回の件をきっかけにいろいろと考えさせられるところがありました。ありがとうございました。長くなりましたが、この辺で失礼いたします。
林: 経過のご報告をいただきありがとうございました。メールから判断する限り、この形の収束以外にはあり得なかったかと思います。
職場で対応に悩んでおられる方もいらっしゃると思いましたので、
おっしゃる通りで、類似のケースで悩まされている職場も最近は多いようです。
もちろんだからといって、本人(この【1515】では解雇となった女子社員)が常に悪く、職場という組織側が正しいということにはなりませんし、本人を誰がどのようにサポートすべきかという問題は深刻なものであると思います。しかしいずれにせよ、抽象論でなく実例から考えていくことのみによって、最も適切な解決策(妥協策かもしれませんが)が得られるに違いありません。その意味で、今回ご報告いただいたことに深く感謝申し上げます。